FX基本用語 - 外国為替証拠金

外国為替証拠金

職場で何かとトラブルを起こす「シュガー社員」。これまでの連載では、その"生態"を紹介してきましたが、彼らが生まれ育った時代背景を振り返ると、発生のメカニズムが見えてきます。前回のコラムで紹介した過保護な親＝「ヘリ親」の存在も大きな要因のひとつですが、どうやらそれだけではなさそうです。

外国為替は「会社不信の時代」の産物である今の若者が社会に出始めた頃、会社名が出るニュースといえば「大企業の倒産」「リストラ」「粉飾・横領」「サービス残業」「過労死」「偽装表示」など、暗い話題ばかりでした。会社が全国的に有名になるためには「ヒット商品を生み出すか、謝罪会見を行うか」というような状況では、彼らが「会社」というものに対して根本的な不信感を募らせてしまうのも、理解できる気がします。一方、経営者からは「今の若手社員は全く理解できない。ほとんど新種だ」という声も聞かれます。「会社への帰属意識が低い」「仕事への執着を感じない」とも。しかし若者から見れば、信用できない「会社」との距離を取りながら、あえて"新種"となって自分を守っているのかもしれません。これは会社が反省すべき点でもあります。しかし、だからといって仕事に身を入れない理由にはなりません。いずれ不埒な企業が淘汰された時に、きちんとしたスキルを身につけていなければ、困るのはシュガー社員自身ではないかと思うのですが…。仕事がつまらないから「権利」を主張したくなるバブル崩壊後の就職氷河期には、正社員の採用が急激に控えられた結果、中堅社員は「何でもこなすプレイングマネージャー」にならざるをえなくなり、新入社員を教育する先輩社員がいなくなってしまいました。忙しい職場では「欲しい人材は即戦力」となり、手の掛かる新人はあまり歓迎されなくなります。

数カ月で退職した若手社員に退職理由を聞くと、「会社で仕事をきちんと教えてもらえなかったから」という答えが返ってきます。新人に対してキメの細かい教育や指導を十分行うことができていないのが、会社の現状なのです。とは言っても「まったく教えていないわけではない」という声も聞こえますが…。FX の社員が少なくなり、依存型の社員が増えた現状を踏まえると、社員教育の方法も見直しが必要でしょう。仕事が分からないからつまらない、つまらないから自分の権利を主張したくなる。シュガー社員はいま、そんな悪循環にどっぷりと浸かっているのです。「その他大勢」になってしまう現実に耐えられない規律や規則に縛られることなく、やりたいことを好きなだけやらせて、外為な才能を開花させる――。教育環境の変化は、ある分野では目を見張る効果を上げました。スポーツの世界などで、若くして活躍する人が増えたのは喜ばしいことです。その反面、恵まれた環境にありながら才能が開花しなかった場合、職場では非常に困った存在になってしまうことがあります。会社の仕事は、すべてがカッコいいわけではありません。地味で目立たない仕事をして会社を支える縁の下の力持ち、「その他大勢」の存在が不可欠です。しかし「特別な自分」という意識が、職場で「その他大勢」になってしまう現実を受け入れられず、とまどってしまう。それで、「嫌な仕事はやりたくありません」「あの先輩は嫌いなので一緒に仕事したくありません」といった言葉が、普通に出てきてしまいます。強すぎる個性が周りとの軋轢を生んで、問題行動を引き起こすのです。

優秀な若手社員には「甘さ」から目覚めた時期があるこのように見てみると、シュガー社員を生み出したのは社会だ、社会が悪いのだという言い方もあるかもしれません。シュガー社員の本人だけが悪い、とだけも言っていられなくなります。しかし、このような世の中にいても、優秀な若手社員は大勢います。学生時代は先生から「おい大丈夫か、君…」と思われていた生徒も、あるときに目覚めて、将来を非常に嘱望される社会人になるケースもあるのです。いつ「甘さ」から目覚め、「依存型」から「自立型」に変わっていけるのか。周りの力で、どうにかできるものなのか――。まずは、あなたの会社で「シュガー社員」を発生させないためには、どうすればよいか。そのためには、若手人材の「採用」と「育成」という2つの段階で、特に注意することが必要です。「シュガー社員」が問題を起こしたとき、会社は「採用の方法や基準は問題なかったのか」を検証する必要があります。また、採用時には問題ないと思ったのに、採用後に「シュガー社員」に変身してしまった場合には、育成の方法も検証すべきです。次回は、企業側の防衛手段として「採用前にシュガー社員を見抜く方法」をお伝えします。

食品系のメーカーに勤める40代のAさんは自宅で作業をするため、自分のノートパソコンに会社のPCからデータを移すことが頻繁にありました。よくある話です。ある金曜日、四半期末に向けて報告用のデータをまとめるため、ノートパソコンに営業データをコピーして持ち帰りました。深夜を過ぎた頃、Aさんは今日中に同窓会の出欠を連絡しなければならないことを思い出しました。

自分のノートパソコンのせいで「トンデモナイ事態」が発生会社へのノートパソコンの持ち込みが思わぬ事態を引き起こすこともある普段はこのノートパソコンからネットに接続することはしないのですが、思い出したのがすでに夜中。いまさら居間にあるデスクトップを立ち上げるのも億劫です。そこで、自宅回線をノートパソコンに繋いでメールを送りました。その後もしばらく仕事を続け、明け方になる頃に休み、翌日も仕事を続けて報告をまとめ、週明けにノートパソコンごと会社に持っていきました。さっそく会社のLANに繋ぎ、報告書のファイルを上司に送信し、さあ一段落。ところが、その日の午後から社内のパソコンに、一斉に不具合が出始めました。パソコンが起動しない、文書作成ソフトの動きがとんでもなく遅い、会社のメールサーバにアクセスできない……。大慌てで情報システム担当者たちが調べたところ、原因はAさんが送った文書ファイルにくっついていたウイルスと判明しました。主に海外での被害が報告されている珍しいタイプのものです。しかし、Aさんは自宅でメール送信を１回だけしたものの、ウイルスに感染するような使い方はしていません。とりあえず自宅へ電話を入れ、妻に事情を話して子供たちが触ったりしていないか聞いておいてほしいと伝えました。

トラブルの原因は「中学3年生の息子」に…… その日、帰宅すると、妻と深刻な顔をした中学3年生の長男が居間で待っていました。問いただすと、事情は次のようなものでした。居間にあるデスクトップは、そもそも長男がパソコンとネットに興味を示したため買い与えたものです。でも、居間にあること、起動時の作動音がすることなどから、パソコンを使っていることは母親や兄弟にわかってしまいます。そのため、後ろめたいことといってもせいぜいが某巨大掲示板を見るぐらいで、違法なファイルのダウンロードやエッチなサイトを訪問するといった使い方はできません。そこへ、日曜日、たまたまスリープ状態のままネットに接続してある父親のノートパソコンを居間で見つけたのです。これ幸いと海外のP2P（ピア・トゥ・ピア）ファイル交換ネットワークへアクセスしました。目的は、学校の友人の間で話題になっていた日本では未公開の映画のファイルをダウンロードすること。友達に自慢したかった、というわけです。ところが、この映画のファイルにトロイの木馬型のマイナーなウイルスがついており、ノートパソコンにインストールされていたウイルス検知ソフトの網をかいくぐって感染してしまったのでした。

ウイルス感染がきっかけで「親子の会話」が深まった Aさんは長男に怒りを感じつつ、自分よりもネットを使いこなしている長男に感心もしました。聞けば、長男は「エッチなファイルにはウイルスがついていることが多いけど、普通の映画ならそんなことはないと思った」「学校でもネットやパソコン教育には力を入れていて、使いこなしている友達も多い」と言います。そこで、Aさんは、長男の迂闊な行動で会社に大きな迷惑をかけてしまった、会社の仕事に支障が出ると、自分の給料の何倍もの損害を他の社員のみんなに与えてしまうことになるのだ、と長男に諄々と説いたうえで、P2Pネットワークとはどんなものなのかと長男に訊ねました。怒られてシュンとしていた長男でしたが、水を得た魚のように、嬉々として父親に説明をはじめました。ならばと、一緒になって今回のウイルスについても調べ、その対策についても検索して情報を集めました。その過程で、きちんとした著作権のあるものは、勝手にP2Pへアップロードすると罪に問われるということも学びました。「よし、今日わかったことを明日、友達や先生に教えてあげるんだ。これからは勝手にお父さんのパソコンを使ったりしないように気をつけます。ごめんなさい」すっかり気を良くした長男は、最後には素直に謝りました。「幸い、被害はそれほど重大なものではありませんでした。会社には迷惑をかけてしまいましたが、親子のコミュニケーションがとれ、僕も息子もネットへのリテラシーがちょっと上がりました。僕のなかでは、雨降って地固まるって感じで、ウイルスに感染してむしろ得ることが多かったですね」

会社の裏サイトをやっていたのがバレてしまった、というDさん。「大事にはならなかったんですけど、危ないところでした」と苦笑します。業種も勘弁してくれというDさんが管理していたのは、PC用のレンタル掲示板でした。タイトルは「●●●（会社の略称）の休憩所～便所の落書きならぬ休憩所の落書きをどうぞ」というもの。給湯室や喫煙所のような感じで、他愛もない話をしようという主旨でした。最初はDさんの周囲だけが知る掲示板として、上司の揶揄や愚痴など、文字どおり他愛もない書き込みが続いていました。 >>ITとほほ観察記・記事一覧根拠不明の悪口が「裏サイト」にあふれかえったところが、多くの社員が知るところとなり、雰囲気が変わってしまいます。「困ったのは、私がよく知らない地方の社員と思われる人たちの書き込みでした。ほとんど顔をあわせたことがないですから、社員や上司の名前はもちろん、あだ名や隠語を書かれてもワケがわからない。はじめは悪口や中傷は止めてと注意したり、ヤバそうな書き込みは削除していたのですが、そのうち私自身が忙しくなったこともあって、ほぼ放置の状態にしてしまったんです」いつの間にか、裏サイトは匿名の書き込み者による根拠不明の悪口雑言であふれかえってしまいました。裏サイトの存在が発覚したのは、ある取引先から「こういうものはマズいのではないか」とクレームが入ったからでした。その取引先を担当する社員が、酒飲み話で裏サイトがあることを喋ってしまったのです。「徹底調査」のお達しを受けてサイトを閉鎖取引先から知らされたということで、社長以下の経営陣が「みっともない」と激怒。「徹底的に調査するとのお達しがあり、あわてて掲示板を解約して閉鎖しました。レンタルの申し込みは偽名で、連絡先のメールアドレスも捨てアドだったので私が特定されることはまずないのですが、万が一を考えて」 Dさんのことを知っている周囲の社員は、口止めするまでもなく、とぼけてくれたそうです。「裏サイトがなくなったということで、会社の追及もウヤムヤになって助かったんですけど。見つかったらクビにされそうな勢いでしたからね。でも、大手企業の有名な裏サイトなんかは、社員の本音がわかるって黙認してるんでしょう？　まあ、会社の恥って気持ちもわかりますけどね」実は、いまもDさんとその周囲だけが知る裏サイトはあるそうです。有料のパスワード付きで、普通に検索しただけでは絶対に見つからないとか。 Dさんが管理職の立場になったとき、裏サイトの存在をどう思うのでしょうか。

「私はOL（＝サラリーマン）に向かない」。そうはっきりと自覚したのは、26歳のときだ。すでに一度転職を経験し、2番目に勤めた会社だった。

会社にいると「自分の可能性」が終わってしまう初めて就職した会社は一部上場企業のグループ会社で、仕事環境も待遇もとても良かったが、ソコにそのまま居ると、自分の可能性が終わってしまうと感じられた。そこで、ステップアップを目指して転職。しかし2つ目の会社でも、どんなに頑張っても女性に与えられる仕事は、男性のアシスタントの域を出るものではなかった……。そもそも私が就職した理由は、とにかく早く、親から経済的に自立したかったからだ。収入を得るには、会社へ入ることがごくごく当たり前のことで、迷うことはなかった。しかし、自分は何をしたいのか、自分に何ができるのかについては、課題のままだったので、就職してから自分探しを始めてしまった。 20代の私は、自分が一生懸命に取り組めるもの、そして、やりがいを感じられる仕事を探し求めていた。しかし、私が就職した1980年代、女性は25歳までに結婚して「寿退社」することが普通で、就職は結婚までの腰かけと言われていた。そのころは、女性が男性と同じように責任ある仕事を任せてもらうことは難しかった。そこで26歳のとき、「会社員をやめて自分の仕事を持とう！」と決心し、上司にも伝えたのだった。

会社という「タテ社会」に馴染めなかっただが、「もう会社員にはならない」と決めたのは、仕事内容だけの理由ではない。会社という組織そのものに、あまり馴染めなかった。会社はタテ社会の縮図で、基本的に上司の命令には「はい。わかりました」と従うのがルール。これが、私にはけっこうなストレスになった。一言でいうと、人に命令されるのが嫌いなタイプなのだ。当時の私はまだまだ社会人としては未熟者で、エッジが立っていたこともあるが、この持って生まれた性格は、自分でも持て余す程で、その後の人生を大きく左右することになった。私が会社という組織に向かなかった理由をまとめると、次の3つになる。（1）上司の言うことでも、納得できないと従えない（2）自分の意見はストレートに主張する（3）自分の裁量で仕事がしたい任された仕事は常に全力でやったつもりだが、会社側からすると、扱いにくい社員だったことだろう。それは、後に独立して、仕事をお願いする逆の立場になってからよ～く分かった。

父も祖父もサラリーマンじゃなかった私のこんな「組織に向かない性格」は、親から引き継いだ遺伝子のいたずらのように思う。私の父は技術者で、30代前半で独立して町工場を経営していた。その父親、つまり私の祖父は、腕一本で稼ぐ床屋さんだ。親戚を見ても、サラリーマンが少ない。サラリーマンの子でなかった分、会社への依存度も低かったのだろう。自分が会社員に向かないと分かっても、落胆することはなかった。むしろ、自分がやる事に対して、自分自身が全ての決定権を持っている。そんな「自分で決められる自由」こそが、私にとっては、何ものにも代えがたいものだった。私は5年前から、フリーランスで仕事をしている人に向けてメルマガを発行している。そこで、「親の職業は？」というアンケートを実施したことがある。結果は、6割超の方が「自営、経営者、フリーランス」だった。やはり、「自営の家系」「サラリーマンの家系」というのがあるのかもしれない。

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